Петербургские компании лидируют в рейтинге массовых увольнений

8-01-2016, 17:07
Автор: k_tanya
Просмотров: 203
Петербургские компании лидируют в рейтинге массовых увольнений
Москва, Ноябрь 21 (kadrovyi-centr-shans.ru, Наум Захаров) – 42%
российских компаний планируют или уже начали сокращения штата сотрудников. Таковы
данные ноябрьского исследования кадрового холдинга «Анкор», опросившего 371
компанию в 8 крупнейших городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем
Новгороде, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Перми, Новосибирске и Омске.

Как сообщает корреспондент «Нового Региона» со
ссылкой на газету «Ведомости», в исследовании преимущественно приняли участие
компании, которые занимаются производством и продажами товаров народного
потребления и товаров промышленного назначения.

Кроме того, в него вошли данные опроса компаний из следующих
секторов: логистика, профессиональные услуги, IT, фармацевтика и розничная
торговля. Чаще других заявляют о сокращении штата в Санкт-Петербурге (57%),
менее всего – в Омске (20%).

По словам Натальи Даниной, директора Центра аналитических
исследований «Анкор», финансовый кризис вынудил практически все компании в той
или иной степени сокращать затраты, в том числе на персонал.

Кроме увольнения, в качестве мер по сокращению издержек они
планируют сокращение рабочего дня и неоплачиваемые отпуска для сотрудников, а
также урезание зарплат и уменьшение компенсационного пакета. В общей сложности,
по данным «Анкор», работодатели намерены сэкономить до 10% расходов на
персонал.

24% компаний планируют сократить зарплату своим сотрудникам.
В Нижнем Новгороде урезать оклады собираются лишь 18% компаний, в Москве – 19%,
то Перми и Екатеринбурге – 28% и 27% соответственно. Треть компаний в Москве
собирается экономить на компенсационных пакетах; в Ростове-на-Дону 35%, в Перми
– 37%, в Екатеринбурге и Нижнем Новгороде – по 21%.

По данным «Анкора», работодатели предпочитают экономить в
первую очередь на программах обучения сотрудников и на оплате питания и
мобильной связи, в меньшей степени, на предоставлении льготных ссуд
сотрудникам, льгот на занятия спортом и на оплате программ добровольного
медицинского страхования.
Рейтинг статьи: